Arbejdsproces og kvalitetssikring


Fra visitation til afslutning

Hos Mellem Verdener arbejder vi ud fra en systematisk og dokumenterbar arbejdsproces, der sikrer høj faglig kvalitet, kontinuitet og gennemsigtighed gennem hele forløbet.

Alle indsatser tilrettelægges individuelt og tager udgangspunkt i kommunens bestilling, borgerens mål og en faglig vurdering af støttebehovet. Indsatsen justeres løbende på baggrund af observationer, dokumentation og dialog med borgeren og kommunen.

Arbejdsprocessen består af syv faser.


Fase 1 – Visitation og opstart

Et forløb starter, når kommunen visiterer borgeren til socialpædagogisk støtte efter Servicelovens § 85.

Ved opstart gennemgås kommunens bestilling og de opstillede mål i samarbejde med borgeren. Formålet er at skabe en fælles forståelse af indsatsens rammer, forventninger og succeskriterier.

Den første kontakt har fokus på at skabe tryghed og opbygge en relation. Vi ved, at tillid er en afgørende forudsætning for et godt samarbejde, og derfor prioriteres den indledende relationsdannelse højt.


Fase 2 – Faglig afdækning

Når relationen er etableret, gennemføres en helhedsorienteret afdækning af borgerens ressourcer, udfordringer og støttebehov.

Afdækningen omfatter blandt andet:

  • Borgerens egne mål og ønsker
  • Ressourcer og styrker
  • Kognitive forudsætninger
  • Kommunikationsform
  • Sanseprofil
  • Belastningsmønstre
  • Sociale relationer
  • Netværk
  • ADL-færdigheder
  • Struktur i hverdagen
  • Beskæftigelse eller uddannelse
  • Interesser og motivation

Derudover anvendes Sansetrappen® som et refleksions- og observationsredskab til at skabe en dybere forståelse af borgerens belastningsmønstre og behov for støtte.


Fase 3 – Planlægning af indsatsen

På baggrund af afdækningen udarbejdes en individuel støtteplan.

Støtteplanen beskriver:

  • Overordnede mål
  • Delmål
  • Metoder
  • Pædagogiske strategier
  • Ansvarsfordeling
  • Evalueringstidspunkter

Planen udarbejdes i samarbejde med borgeren og tager udgangspunkt i kommunens bestilling.


Fase 4 – Gennemførelse af indsatsen

Den socialpædagogiske støtte gennemføres med udgangspunkt i den aftalte støtteplan.

Medarbejderen arbejder systematisk med at understøtte borgerens udvikling gennem:

  • relationel støtte
  • visuelle støttesystemer
  • struktur
  • guidning
  • refleksion
  • mestringsstrategier
  • kommunikation
  • sanseforståelse

Der arbejdes med små realistiske udviklingsmål, så borgeren oplever succes og motivation.

Indsatserne tilpasses løbende, hvis borgerens behov ændrer sig.


Fase 5 – Dokumentation

Efter hver indsats dokumenteres relevante observationer.

Dokumentationen tager blandt andet udgangspunkt i:

  • Hvilket mål der er arbejdet med
  • Hvilke aktiviteter der er gennemført
  • Borgerens deltagelse
  • Observationer
  • Progression
  • Belastningsniveau
  • Eventuelle justeringer

Dokumentationen er objektiv, faglig og anvendelig som grundlag for evaluering og dialog med kommunen.


Fase 6 – Evaluering

Indsatsen evalueres løbende sammen med borgeren og kommunen.

Evalueringen har fokus på:

  • Målopfyldelse
  • Progression
  • Borgerens trivsel
  • Udvikling af færdigheder
  • Behov for justeringer
  • Nye mål

Evalueringen sikrer, at indsatsen fortsat er relevant og målrettet borgerens aktuelle behov.


Fase 7 – Afslutning eller videreførelse

Når målene er opnået, eller kommunen afslutter bevillingen, udarbejdes en afsluttende status.

Status beskriver blandt andet:

  • Udvikling gennem forløbet
  • Opnåede mål
  • Borgerens aktuelle funktionsniveau
  • Anbefalinger til den videre indsats
  • Eventuelle opmærksomhedspunkter

Hvis indsatsen fortsætter, anvendes evalueringen som grundlag for en revideret støtteplan.


Kvalitetssikring

Mellem Verdener arbejder systematisk med kvalitetssikring for at sikre ensartede og fagligt velfunderede indsatser.

Kvalitetssikringen omfatter blandt andet:

  • Faste arbejdsgange
  • Dokumentation efter hver indsats
  • Løbende evaluering
  • Faglig sparring
  • Intern supervision
  • Kompetenceudvikling
  • Introduktion af nye medarbejdere
  • Samarbejde med kommunen

Virksomheden ser kvalitet som en kontinuerlig proces, hvor refleksion, læring og udvikling er en naturlig del af hverdagen.